Вопрос: Работница ушла в ежегодный отпуск, сразу после него запланирован отпуск по беременности и родам и дальше отпуск по уходу за ребенком. Можно ли нам уже сейчас принять временного работника на время отсутствия основного? Какую формулировку, отражающую основания установления срочного характера трудового договора, нам надо прописать в трудовом договоре? Возможно ли заключить только один срочный трудовой договор до выхода основного работника или необходимо после окончания ежегодного отпуска расторгать срочный договор и перезаключать на время отпуска по беременности и родам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работница ушла в ежегодный отпуск, сразу после него запланирован отпуск по беременности и родам и дальше отпуск по уходу за ребенком. Можно ли нам уже сейчас принять временного работника на время отсутствия основного? Какую формулировку, отражающую основания установления срочного характера трудового договора, нам надо прописать в трудовом договоре? Возможно ли заключить только один срочный трудовой договор до выхода основного работника или необходимо после окончания ежегодного отпуска расторгать срочный договор и перезаключать на время отпуска по беременности и родам?

1. Да, можно.

2. В срочном трудовом договоре с работником можно будет указать следующее: "Настоящий срочный трудовой договор заключен согласно ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей Ивановой Антонины Феофановны и действует до дня выхода Ивановой Антонины Феофановны на работу".

3. Если по истечении ежегодного оплачиваемого отпуска основной работник не выйдет на работу и сразу уйдет в отпуск по беременности и родам, то достаточно будет заключить один срочный трудовой договор.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.