Вопрос: Предприятие находится за пределами города. Раньше доставка осуществлялась автобусами предприятия. Сейчас предприятие договорилось с АТП о изменении двух маршрутов с проездом через предприятие. По предприятию было разослано расписание автобусов. Автобус отстал от расписания, вследствие чего я опоздал на работу на 5 минут. Табельщик требует писать отгул или административный, либо изменение графика на 30 минут. Я так понимаю, это доставка работодателем работника на работу, поэтому я думаю, что я не должен отрабатывать это время. Прав ли я? Как доказать работодателю (пока что только табельщику), если я прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Предприятие находится за пределами города. Раньше доставка осуществлялась автобусами предприятия. Сейчас предприятие договорилось с АТП о изменении двух маршрутов с проездом через предприятие. По предприятию было разослано расписание автобусов. Автобус отстал от расписания, вследствие чего я опоздал на работу на 5 минут. Табельщик требует писать отгул или административный, либо изменение графика на 30 минут. Я так понимаю, это доставка работодателем работника на работу, поэтому я думаю, что я не должен отрабатывать это время. Прав ли я? Как доказать работодателю (пока что только табельщику), если я прав?

Из ситуации, изложенной Вами в запросе, видно, что в момент опоздания Вы пользовались общественным транспортом, а не транспортом вашего работодателя, соответственно, в данном случае опоздание произошло не по вине работодателя. Соответственно, Вы должны были отработать полностью рабочий день с учетом пяти минут опоздания, либо если Вы не отработали полностью рабочий день, то работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора за опоздание на работу. Однако при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.