Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник не вышел на работу. Работодатель посчитал, что трудовые отношения не могут быть прекращены только из-за желания работника и на следующий день после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, уволил работника за прогул. Прав ли работник и правомерно ли увольнение за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник не вышел на работу. Работодатель посчитал, что трудовые отношения не могут быть прекращены только из-за желания работника и на следующий день после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, уволил работника за прогул. Прав ли работник и правомерно ли увольнение за прогул?

Увольнение за прогул неправомерно. Работодатель в данном случае обязан был оформить увольнение работника по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно положениям ст. 77 ТК РФ, общим основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ и иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.