Вопрос: При увольнении по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев положен из расчета два рабочих дня за месяц работы согласно ТК РФ. В местностях приравненных к районам Крайнего Севера действует тот же порядок? Или из расчета 3,6 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

При увольнении по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев положен из расчета два рабочих дня за месяц работы согласно ТК РФ. В местностях приравненных к районам Крайнего Севера действует тот же порядок? Или из расчета 3,6 дней?

При увольнении работника, с которым был заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, в том числе работающем в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ему выплачивается компенсация за основной отпуск также их расчета двух рабочих дней за месяц. Однако поскольку для дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (16 календарных дней), Трудовым кодексом РФ не предусмотрено специального регулирования данного вопроса, то, по нашему мнению, применению подлежат общие нормы расчета компенсации за отпуск, а именно, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. А если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом из подсчета месяцев исключаются дни, составляющие менее половины месяца, а дни, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.