Вопрос: Заработная плата задерживается и выплачивается не полностью. Имеют ли право работники при выходе на работу после праздников написать работодателю заявление о приостановке работы до исправления им ситуации с заработной платой? И будет ли оно законно с учетом произведенных частичных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Заработная плата задерживается и выплачивается не полностью. Имеют ли право работники при выходе на работу после праздников написать работодателю заявление о приостановке работы до исправления им ситуации с заработной платой? И будет ли оно законно с учетом произведенных частичных выплат?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме. Поэтому уведомив работодателя в письменном виде, работники вправе приостановить работу, несмотря на частичную выплату заработной платы.

Однако необходимо учитывать, что в определенных случаях трудовое законодательство не допускает приостановление работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.