Вопрос: Согласно графику отпусков мной был выбран отпуск два раза по 14 дней. 14 дней в этом году я уже отгуляла. Сейчас хочу уйти на 5 дней, но работодатель отпускает только на 14, ссылаясь на график отпусков, заполненный в прошлом году, который якобы не подлежит замене, ссылаясь на статью 123 ТК РФ. Может ли работодатель не отпускать в отпуск на желаемое количество дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Согласно графику отпусков мной был выбран отпуск два раза по 14 дней. 14 дней в этом году я уже отгуляла. Сейчас хочу уйти на 5 дней, но работодатель отпускает только на 14, ссылаясь на график отпусков, заполненный в прошлом году, который якобы не подлежит замене, ссылаясь на статью 123 ТК РФ. Может ли работодатель не отпускать в отпуск на желаемое количество дней?

Да, может. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а также разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон.

По общим правилам график отпусков является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.