Вопрос: Сотрудник принят на работу 07.07.2014 г. По его должности ему положено 7 дополнительных дней к основному отпуску (за ненормированный рабочий день). 01.07.2015 г. он переведен на другую должность. Число дополнительных дней к отпуску по новой должности 10 дней (дополнительное соглашение). В декабре 2015 г. он хочет уходить в отпуск за отработанный период 07.07.2014 по 01.07.2015 гг. Необходимо ли рассчитывать дополнительный отпуск за период 01.07.2015 по 07.07.2015 г.? Сколько дополнительных дней к основному отпуску он может взять (7 или 10)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сотрудник принят на работу 07.07.2014 г. По его должности ему положено 7 дополнительных дней к основному отпуску (за ненормированный рабочий день). 01.07.2015 г. он переведен на другую должность. Число дополнительных дней к отпуску по новой должности 10 дней (дополнительное соглашение). В декабре 2015 г. он хочет уходить в отпуск за отработанный период 07.07.2014 по 01.07.2015 гг. Необходимо ли рассчитывать дополнительный отпуск за период 01.07.2015 по 07.07.2015 г.? Сколько дополнительных дней к основному отпуску он может взять (7 или 10)?

Так как рабочий год работника исчисляется с даты приема сотрудника на работу, за период с 07.07.2014 по 01.07.2015, по нашему мнению сотруднику положен дополнительный отпуск в размере 10 дней. В случае, если иной порядок и условия предоставления этого отпуска не определены коллективным договором или внутренними документами организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Необходимо отметить, что дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего времени предоставляется за факт установления работнику такого режима работы.

Правовое обоснование:

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.