Вопрос: Как избежать переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, если исполнитель по договору осуществляет погрузочно-разгрузочные работы на протяжении нескольких месяцев? Договор заключается каждый месяц, по окончании срока подписывается акт выполненных работ. Должен ли быть промежуток времени между договорами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Как избежать переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, если исполнитель по договору осуществляет погрузочно-разгрузочные работы на протяжении нескольких месяцев? Договор заключается каждый месяц, по окончании срока подписывается акт выполненных работ. Должен ли быть промежуток времени между договорами?

Если гражданско-правовой договор будет фактически регулировать трудовые отношения между работником и работодателем (работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполнять трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием организации и т.п.), то такой договор может быть признан трудовым непосредственно самим работодателем на основании заявления работника или соответствующего предписания государственного инспектора труда или судом.

Если гражданско-правовой договор фактически не будет регулировать трудовые отношения между работником и работодателем, то Ваши вопрос не относятся к компетенции Роструда, поскольку не связаны с вопросами трудового законодательства.

За дополнительными разъяснениями по Вашим вопросам Вы можете обратиться к профессиональному юристу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на (если в установленном ТК РФ) порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) лица, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.