Вопрос: Я принята в учреждение на должность сторожа (вахтера). Согласно трудовому договору должностной оклад - 6000,00 руб. (цифра условная). Установлен суммированный учет рабочего времени, производится почасовая оплата труда за фактически отработанное время в соответствии с графиком работы, доплата за ночные часы - 35%. Установлен следующий режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней (сутки через трое). Оплата за отработанное время производится путем деления должностного оклада на месячную норму рабочего времени и умножения на фактически отработанные часы. Например, февраль 2015 года: отработано 168 часов, из них 56... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я принята в учреждение на должность сторожа (вахтера). Согласно трудовому договору должностной оклад - 6000,00 руб. (цифра условная). Установлен суммированный учет рабочего времени, производится почасовая оплата труда за фактически отработанное время в соответствии с графиком работы, доплата за ночные часы - 35%. Установлен следующий режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней (сутки через трое). Оплата за отработанное время производится путем деления должностного оклада на месячную норму рабочего времени и умножения на фактически отработанные часы. Например, февраль 2015 года: отработано 168 часов, из них 56 ночных часов, 16 праздничных (работа 23 февраля). Норма рабочего времени в феврале 152 часа. Проведена оплата труда 6000 / 152 х 168 = 6631,58 руб.; 6000 / 152 х 56 х 0,35 = 773,68 руб. - доплата за ночные часы. Как правильно рассчитать оплату за работу в праздничные дни: 1. в двойном размере: 6000 / 152 х 16 х 1 = 631,58 (первый раз оплата праздничных была учтена при расчете общей суммы отработанных часов). В данном случае оплата труда за месяц составит 6631,58 + 773,68 + 631,58 = 8036,84 руб. или 2. фактически тройном размере, так как за месяц отработано больше месячной нормы рабочего времени: 6000 / 152 х 16 х 2 = 1263,16. В данном случае оплата труда за месяц составит 6631,58 + 773,68 + 1263,16 = 8668,42 руб. Какой вариант правильный?

Первый вариант верный.

Если смена совпадает с нерабочим праздничным днем, то она должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо по желанию работнику может предоставляться отгул с оплатой рабочего времени в одинарном размере. При этом работа в нерабочие праздничные дни, которая оплачена в двойном размере, не учитывается при подсчете сверхурочных часов. То есть как сверхурочная должна быть оплачена только такая работа, которая превышает норму рабочего времени и не оплачена в повышенном размере как работа в нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с п. 1, п. 4 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 О компенсации за работу в праздничные дни (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21) в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.