Вопрос: Месяц назад уволился директор школы. Комитетом по образованию с заместителем директора по учебной части было заключено дополнительное соглашение на совмещение должности директора за дополнительную плату (на время подбора кандидатуры директора). В настоящее время планируется назначить её на должность директора школы на постоянной основе. Правильно ли было оформление совмещения (по ст. 60.2 ТК РФ)? Как правильно, в данном случае, оформить назначение заместителя на должность директора школы и одновременно преподавателем в этой же школе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Месяц назад уволился директор школы. Комитетом по образованию с заместителем директора по учебной части было заключено дополнительное соглашение на совмещение должности директора за дополнительную плату (на время подбора кандидатуры директора). В настоящее время планируется назначить её на должность директора школы на постоянной основе. 1. Правильно ли было оформление совмещения (по ст. 60.2 ТК РФ)? 2. Как правильно, в данном случае, оформить назначение заместителя на должность директора школы и одновременно преподавателем в этой же школе?

1. Правильно.

2. Директор школы может вести преподавательскую деятельность в этой же школе на условиях совмещения.

Правовое обоснование:

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.