Вопрос: Муниципальное предприятие, штат 46 человек, в т.ч.: 10 - в отпуске по уходу за ребенком, 3 совместителя. В настоящий момент рассматривается вопрос о возможности перехода части сотрудников предприятия (18-20 человек) на неполную рабочую неделю. 1. Переход на неполное рабочее время в соответствии со ст. 74 ТК РФ возможен по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Возможен ли временный переход части работников на неполную рабочую неделю по причине тяжелого финансового состояния предприятия (необходимость рационализации работы на предприятии, высокий уровень кредиторской задолженности, существенное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Муниципальное предприятие, штат 46 человек, в т.ч.: 10 - в отпуске по уходу за ребенком, 3 совместителя. В настоящий момент рассматривается вопрос о возможности перехода части сотрудников предприятия (18-20 человек) на неполную рабочую неделю. 1. Переход на неполное рабочее время в соответствии со ст. 74 ТК РФ возможен по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Возможен ли временный переход части работников на неполную рабочую неделю по причине тяжелого финансового состояния предприятия (необходимость рационализации работы на предприятии, высокий уровень кредиторской задолженности, существенное снижение объема работ и оказания услуг)? 2. Введение режима неполного рабочего времени возможно только если вышеуказанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников. В соответствии с п. 1. Положения об организации работы по содействию занятости... (Постановление N 99 от 05.02.1993) одним из критериев массовости высвобождения является ликвидация предприятия с численностью работающих 15 и более. Каким образом мы, в случае проверки ГИТ, сможем обосновать введение данного режима на основании данного пункта (какие нужно будет предъявить доказательства того, что предприятие действительно могло быть ликвидировано)? 3. В случае отказа работника от работы в новых условиях работодатель обязан уволить его в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу). Возможно ли в приказе на введение неполной рабочей недели прописать, что на вакансии предприятия (общая штатная численность - 103 штатные единицы) тоже распространяется режим неполного рабочего времени? Правомерно ли будет предлагать вакансии с уже установленным режимом неполного рабочего времени? 4. Можем ли мы ввести неполную рабочую неделю по соглашению с работниками без 2-месячного срока предупреждения? Какие причины при этом указываются в дополнительном соглашении с работником?

1. Да, возможен. Нормами законодательства не установлено в отношении какого количества работников организации может одновременно вводиться режим неполного рабочего времени, который вводится во избежание массового увольнения. Данные меры проводятся по усмотрению работодателя.

2. При проверке ГИТ работодатель вправе использовать все виды доказательств тяжелого финансового состояния предприятия (большая кредиторская задолженность, снижение объемов работ и т.д.).

3. Да, правомерно.

4. Нет, не можете. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.