Вопрос: Какова продолжительность рабочего дня работника при работе в сельском хозяйстве? Должен ли работник работать 7 дней в неделю без выходных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Какова продолжительность рабочего дня работника при работе в сельском хозяйстве? Должен ли работник работать 7 дней в неделю без выходных?

1. Продолжительность рабочего дня работника в сельском хозяйстве должна быть предусмотрена таким образом, чтобы нормальная продолжительность рабочей недели не превышала 40 часов.

Исключение составляют следующие категории работников:

- женщины, работающие в сельской местности. Продолжительно их рабочей недели не должна превышать 36 часов;

- работники, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Количество отработанных ими часов не должно превышать норму рабочего времени за установленный им учетный период.

2. Нет, не должен, поскольку продолжительность непрерывного отдыха работника в любом случае не должна быть менее 42 часов подряд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.