Вопрос: Я беременна, срок 27 недель. Меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с прекращение деятельности филиала ОАО. Сообщили, что есть приказ от 12.08.2015 о прекращении деятельности. Я запросила выписку ЕГРЮЛ, получила, делала запрос на филиал. Оказалось ОГРН у ОАО и ОАО филиала одинаковые. В выписке указано, что ОАО находится в состоянии реорганизации путём преобразования, но о ликвидации филиалов информации нет. Те, кто со мной общается, кроме уведомления о предстоящем увольнении ничего мне больше не показывают. Я с 14.12.2015 должна уйти в декретный отпуск, они же мне говорят, что с 30.12.2015 меня уволят... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я беременна, срок 27 недель. Меня уведомили о предстоящем увольнении в связи с прекращение деятельности филиала ОАО. Сообщили, что есть приказ от 12.08.2015 о прекращении деятельности. Я запросила выписку ЕГРЮЛ, получила, делала запрос на филиал. Оказалось ОГРН у ОАО и ОАО филиала одинаковые. В выписке указано, что ОАО находится в состоянии реорганизации путём преобразования, но о ликвидации филиалов информации нет. Те, кто со мной общается, кроме уведомления о предстоящем увольнении ничего мне больше не показывают. Я с 14.12.2015 должна уйти в декретный отпуск, они же мне говорят, что с 30.12.2015 меня уволят. Законно ли это, если информации официальной нет, в ЕГРЮЛ тоже ничего нет и сама компания не ликвидируется?

Если работодатель ликвидирует филиал, а головная организация находится при этом в другой местности, то действия работодателя законны, поскольку при ликвидации филиала, находящегося в иной местности, нежели головная организация, увольнение работников осуществляется по правилам ликвидации организации.

Увольнение беременных женщин в связи с ликвидацией допускается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.