Вопрос: При составлении графика отпусков от сотрудников были приняты заявления, в которых они указали даты, когда хотят идти в отпуск. Фактическая численность сотрудников 57 человек, и все хотят отпуск в июле и августе. Конечно же это невозможно, трудовой процесс будет нарушен. Как поступить работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

При составлении графика отпусков от сотрудников были приняты заявления, в которых они указали даты, когда хотят идти в отпуск. Фактическая численность сотрудников 57 человек, и все хотят отпуск в июле и августе. Конечно же это невозможно, трудовой процесс будет нарушен. Как поступить работодателю?

При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности предприятия и пожелания работников. Желание работника пойти в очередной отпуск в конкретный период времени учитывается при составлении графика отпусков, однако работодатель может согласиться с ним или отклонить его. В описанной Вами ситуации рекомендуем Вам составлять график отпусков таким образом, чтобы максимально были учтены пожелания работников и одновременно трудовой процесс не нарушался.

Следует учитывать, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.