Вопрос: Сейчас нахожусь в декрете и 14 апреля 2016 должна буду выйти на работу, т.к. ребенку исполнится 3 года. Место в саду, по очереди, могут предоставить только 1 сентября 2016. Оставить на кого-нибудь ребенка нет возможности. Руководитель отдела в категоричной форме сказала, что надо будет увольняться. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сейчас нахожусь в декрете и 14 апреля 2016 должна буду выйти на работу, т.к. ребенку исполнится 3 года. Место в саду, по очереди, могут предоставить только 1 сентября 2016. Оставить на кого-нибудь ребенка нет возможности. Руководитель отдела в категоричной форме сказала, что надо будет увольняться. Законно ли это?

Если под декретом Вы понимаете отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то Вы должны будете выйти на работу, когда ребенку исполнится 3 года. Продление данного отпуска нормами действующего законодательства не предусмотрено.

В сложившейся ситуации по окончании отпуска по уходу за ребенком по Вашему письменному заявлению работодатель может, но не обязан будет предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Вами и работодателем.

В любом случае склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.