Вопрос: В соответствии со ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. С 01.10.2014 в организации женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 16.10.2015 сотрудница предоставила заявление, где она просит прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и освободить ее от работы с сохранением среднего заработка в связи с беременностью. Имеет ли организация прервать отпуск и освободить сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. С 01.10.2014 в организации женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 16.10.2015 сотрудница предоставила заявление, где она просит прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и освободить ее от работы с сохранением среднего заработка в связи с беременностью. Имеет ли организация прервать отпуск и освободить сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка?

Да, организация обязана прервать отпуск по уходу за ребенком и освободить беременную сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, от работы вахтовым методом с сохранением среднего заработка.

Правовое обоснование:

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.