Вопрос: Я работаю в 400 км от места жительства, в лесу. График работы следующий: за первую половину месяца я вырабатываю месячную норму часов в соответствии с производственным календарем (обычно это 16 дней), а вторую часть месяца отдыхаю. Работодатель не оплачивает проезд и питание, а также не платит надбавки за вахтовый метод, называя это сменным режимом работы. Нарушает ли работодатель законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю в 400 км от места жительства, в лесу. График работы следующий: за первую половину месяца я вырабатываю месячную норму часов в соответствии с производственным календарем (обычно это 16 дней), а вторую часть месяца отдыхаю. Работодатель не оплачивает проезд и питание, а также не платит надбавки за вахтовый метод, называя это сменным режимом работы. Нарушает ли работодатель законодательство?

Да, если у работодателя применяется вахтовый метод.

Применение вахтового метода будет иметь место том случае, если не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников (не только Вас) к месту постоянного проживания.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

При вахтовом методе расходы на дорогу от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) работник несет самостоятельно. Работодатель обязан организовать и оплатить только доставку вахтовых работников от места сбора до места вахты и обратно.

Само по себе применение вахтового метода не является основанием для оплаты питания работников.

При этом коллективным договором, локальным актом работодателя или трудовыми договорами с работниками может быть предусмотрена обязанность работодателя оплачивать (возмещать) питание работников, а также их транспортные расходы от места жительства до места сбора и(или) обратно.

Правовое обоснование:

Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (ч. 1 ст. 302 ТК РФ).

Согласно пункту 2.5. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.