Вопрос: Пока была в декрете произошло слияние нашей компании (дочерней, в которой я работала), с головной. Мои документы передали в головную, т.к. такого отдела в новой компании нет (кадровое слияние). Могут ли они предложить мне работу с моим прежним окладом и в прежней должности, а при моем отказе вынуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию (я работала в отделе эксплуатации). Я имею право отказаться от любой должности, которая отличается от моей? Я хочу, чтобы меня сократили с положенными выплатами. Выходное пособие будет рассчитываться исходя из средней заработной платы, которую я получала в дочерней компании за... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Пока была в декрете произошло слияние нашей компании (дочерней, в которой я работала), с головной. Мои документы передали в головную, т.к. такого отдела в новой компании нет (кадровое слияние). Могут ли они предложить мне работу с моим прежним окладом и в прежней должности, а при моем отказе вынуждать написать заявление об увольнении по собственному желанию (я работала в отделе эксплуатации). Я имею право отказаться от любой должности, которая отличается от моей? Я хочу, чтобы меня сократили с положенными выплатами. Выходное пособие будет рассчитываться исходя из средней заработной платы, которую я получала в дочерней компании за год до декрета (фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, на основании ст. 139 ТК РФ)? В новой компании зарплату не получала. Работодатель сокращать не хочет, хочет уволить по соглашению сторон с минимальными выплатами.

Да, Вы вправе требовать от работодателя после выхода из отпуска по уходу за ребенком предоставления того места работы (должности), если имеется такой же отдел, то и в отдел, которое было у Вас до ухода в такой отпуск. Работодатель обязан будет Вам предоставить Ваше место работы, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность) и заработная плата по данной должности.

Вы вправе не писать заявление по собственному желанию без наличия такого желания.

Да, Вы имеет право отказаться от должности не соответствующей той, которая указана в Вашем трудовом договоре.

Проводить или нет сокращение штата работодатель решает самостоятельно, работник не может принудить к этому работодателя.

П. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения. Таким образом, Вас могут уволить по этому основанию, только если Вы не согласны на работу в новой организации.

При предложении увольнения по соглашению сторон Вы вправе обратиться к работодателю с предложением о размере компенсации. В случае отказа работодателя от включения данного условия в соглашение Вы вправе не соглашаться на расторжение трудового договора на предложенных работодателем условиях. Данные выплаты производятся при увольнении, время увольнения Вам необходимо согласовывать с работодателем.

В случае принуждения Вас к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В силу ч. 1 ст. 77 основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В ст. 78 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором в конкретной организации могут быть предусмотрены иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, то есть выходные пособия (ст.ст. 57, 178 ТК РФ). Если положение о дополнительных выплатах закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, в соглашении о расторжении трудового договора, в коллективном договоре, то помимо компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан будет выплатить работнику дополнительно выходное пособие. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.