Вопрос: Недавно мною было передано заявление работодателю с просьбой предоставить мне возможность работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказал, указав следующие причины: предоставление возможности работы на дому является правом, а не обязанностью работодателя; в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией я должна участвовать в обучении персонала и решать административные вопросы, что подразумевает мое участие в совещаниях и обучающих мероприятиях с моим личным присутствием. Имеет ли право работодатель отказать мне? За весь период моей работы (6 лет) я никогда не участвовала в проведении обучения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Недавно мною было передано заявление работодателю с просьбой предоставить мне возможность работать на дому в период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказал, указав следующие причины: предоставление возможности работы на дому является правом, а не обязанностью работодателя; в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией я должна участвовать в обучении персонала и решать административные вопросы, что подразумевает мое участие в совещаниях и обучающих мероприятиях с моим личным присутствием. Имеет ли право работодатель отказать мне? За весь период моей работы (6 лет) я никогда не участвовала в проведении обучения персонала (это не является моей основной функциональной обязанностью). В компании существует практика проведения обучения в формате вебинаров. В трудовом договоре и должностной инструкции не прописан формат моего личного присутствия для решения административных вопросов и проведения обучения. Все вопросы можно решать удаленно, с помощью различных средств связи. У компании персонал находится в нескольких офисах по разным адресам, в связи с чем проведение совещаний с личным присутствием сводится к минимуму и все вопросы решаются с помощью средств связи. При необходимости я готова периодически приезжать в офис.

1. Нет, не имеет. Работодатель обязан предоставить женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможность работы на дому по ее заявлению. В данной ситуации предоставление работы на дому является обязанностью, а не правом работодателя.

2. Работодатель обязан предоставить Вам возможность выполнения на дому по крайней мере тех трудовых обязанностей, выполнение которых возможно без личного присутствия в офисе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.