Вопрос: Я, инвалид 2-ой группы, был принят на работу в пекарню при Санкт-Петербургской Епархии пекарем с 20.12.2011. В сентябре 2014 я получил производственную травму (перелом шейки бедра) по вине работодателя. 8 месяцев я находился на больничном, затем, отработав 2 месяца на производстве, я ушел на очередной больничный для проведения операции по удалению пластины из бедра, поставленной в сентябре 2014. Месяц я находился на больничном. Затем месяц ежегодного оплачиваемого отпуска. В сентябре 2015 года на работе у меня произошел эпилептический приступ (в течение 5 лет приступов не было и врачом было снято медикаментозное лечение). Снова... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я, инвалид 2-ой группы, был принят на работу в пекарню при Санкт-Петербургской Епархии пекарем с 20.12.2011. В сентябре 2014 я получил производственную травму (перелом шейки бедра) по вине работодателя. 8 месяцев я находился на больничном, затем, отработав 2 месяца на производстве, я ушел на очередной больничный для проведения операции по удалению пластины из бедра, поставленной в сентябре 2014. Месяц я находился на больничном. Затем месяц ежегодного оплачиваемого отпуска. В сентябре 2015 года на работе у меня произошел эпилептический приступ (в течение 5 лет приступов не было и врачом было снято медикаментозное лечение). Снова назначена противоэпилептическая терапия и проведено обследование, на основании которого оставлена программа реабилитации инвалида (программа была изначально составлена в 2009 году и оставлена без изменений), предоставлявшаяся мной в Епархию еще при поступлении на работу в 2011 году. С 30.11.2015 я должен выйти на работу, но работодатель не может предоставить мне работу, мотивируя тем, что есть ограничения по основному заболеванию - эписиндром, но эти же ограничения были и при принятии меня на работу в 2011 году. Работодатель обязывает написать заявление на увольнение и грозится устроить освидетельствование медицинской комиссией в т.ч. и психиатра. Могу ли я отказаться от проведения подобной комиссии? Также в период моего лечения по травме и реабилитации меня безосновательно обязали подписать документы о переводе с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор, который заканчивается 31.01.16. Отдел кадров объяснил, что причина подобного изменения в договоре - благославление Владыки, и данное изменение коснулось всех работников. Я хочу понимать свои права по переводу на срочный трудовой договор и по предоставлению работы.

1. Если согласно медицинскому заключению работодатель не имел право принимать Вас на эту работу, то он должен расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения. Однако трудовой договор прекращается по данному основанию, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При увольнении по данному основанию работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Работодатель не имел право заставлять Вас подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока действия трудового договора. Кроме того, ТК РФ определяет закрытый перечень оснований заключения срочного трудового договора (см. Правовое обоснование).

Таким образом, работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор, если основание его заключения предусмотрено ТК РФ. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных частью первой статьи 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

В силу ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.