Вопрос: Я работаю по трудовому договору три года. Работодатель не имеет утверждённого графика отпусков. У меня накопилось порядка 50 отпускных дней. Сегодня работодатель уведомил меня о предоставлении мне отпуска на 28 дней со 2 по 29 декабря без согласования со мной. Я не хочу идти в отпуск в самовольно установленные работодателем сроки. Какая законодательная база для обоснования моего отказа уходить в не согласованные со мной дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю по трудовому договору три года. Работодатель не имеет утверждённого графика отпусков. У меня накопилось порядка 50 отпускных дней. Сегодня работодатель уведомил меня о предоставлении мне отпуска на 28 дней со 2 по 29 декабря без согласования со мной. Я не хочу идти в отпуск в самовольно установленные работодателем сроки. Какая законодательная база для обоснования моего отказа уходить в не согласованные со мной дни отпуска?

Без утвержденного графика отпусков, работодатель не вправе устанавливать Вам очередность отпуска самовольно. Только утвержденный график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Рекомендуем обратиться к работодателю для составления графика отпусков с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.