Вопрос: Можно ли без согласия работника возложить на него выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можно ли без согласия работника возложить на него выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.

Однако если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствие со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.