Вопрос: Увидела запись в трудовой книжке, где написано, что я принята на работу "на время декретного отпуска". Я перечитала свой договор, где ни слова не указано о том, что я работаю на время декретного отпуска. И попытавшись разобраться в ситуации обратилась в отдел кадров, где меня уверяют, что это и не должно быть указано в трудовом договоре. И что существует "приказ", в котором стоит моя подпись. Я не знала что уже почти год работаю в данной организации на время декретного отпуска другого сотрудника. Скажите, насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Увидела запись в трудовой книжке, где написано, что я принята на работу "на время декретного отпуска". Я перечитала свой договор, где ни слова не указано о том, что я работаю на время декретного отпуска. И попытавшись разобраться в ситуации обратилась в отдел кадров, где меня уверяют, что это и не должно быть указано в трудовом договоре. И что существует "приказ", в котором стоит моя подпись. Я не знала что уже почти год работаю в данной организации на время декретного отпуска другого сотрудника. Скажите, насколько это правомерно?

Если в Вашем трудовом договоре не указано, что Вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (или что трудовой договор заключен на определенный срок по иным причинам), то трудовой договор с Вами считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, работодатель не вправе расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с выходом отсутствующего работника на работу.

Таким образом, запись в трудовой книжке о том, что Вы приняты "на время декретного отпуска" является неверной. Кроме того, в законодательстве отсутствует понятие "декретный отпуск". Вы вправе потребовать у работодателя признать данную запись недействительной и внести верную запись.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.