Вопрос: Согласно трудовому договору рабочее место работника - место нахождения обособленного подразделения общества. В должностной инструкции данного работника указано, что работник обязуется по заданию работодателя выполнять свои трудовые обязательства на месте нахождения работодателя без возмещения на то затрат, сроком установленным работодателем. Является ли данное положение в инструкции законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Согласно трудовому договору рабочее место работника - место нахождения обособленного подразделения общества. В должностной инструкции данного работника указано, что работник обязуется по заданию работодателя выполнять свои трудовые обязательства на месте нахождения работодателя без возмещения на то затрат, сроком установленным работодателем. Является ли данное положение в инструкции законным?

Одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Направление работника для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы является командировкой.

Если Вы не будете возвращаться к месту постоянного жительства, работодатель обязан выплачивать Вам суточные. На время командировки за работником сохраняется средняя заработная плата.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с п. 3 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Согласно п. 11 вышеуказанного Постановления при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.