Вопрос: Я отношусь к категории молодого специалиста в образовательной организации. Оплата должна производиться в течение трех лет, но с 01.09.2015 года, выплату прекратили, ссылаясь на то, что оплата производится три учебных, а не три календарных года. Диплом об образовании получен 16.11.2012 г. Законно ли прекращена выплата молодого специалиста? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я отношусь к категории молодого специалиста в образовательной организации. Оплата должна производиться в течение трех лет, но с 01.09.2015 года, выплату прекратили, ссылаясь на то, что оплата производится три учебных, а не три календарных года. Диплом об образовании получен 16.11.2012 г. Законно ли прекращена выплата молодого специалиста?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, поскольку порядок начисления и выплаты персональной надбавки за статус молодого специалиста устанавливается вышеперечисленными документами.

Если Вы выполнили все критерии начисления Вам персональной надбавки за статус молодого специалиста, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не вправе был прекращать Вам ее выплачивать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.