Вопрос: Работнику нужно срочно уйти в отпуск на один (два) дня (например, по семейным обстоятельствам). Он пишет заявление 02.11.2015 г. на предоставление одного дня ежегодного отпуска на 03.11.2015 г. Неиспользованные дни ежегодного отпуска у него есть, но норма времени: перечисления отпускных за три дня до начала отпуска будет не соблюдена. Отпуск без сохранения заработной платы работник брать отказывается. Как поступать в данной ситуации, чтобы не нарушать ТК РФ и права работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работнику нужно срочно уйти в отпуск на один (два) дня (например, по семейным обстоятельствам). Он пишет заявление 02.11.2015 г. на предоставление одного дня ежегодного отпуска на 03.11.2015 г. Неиспользованные дни ежегодного отпуска у него есть, но норма времени: перечисления отпускных за три дня до начала отпуска будет не соблюдена. Отпуск без сохранения заработной платы работник брать отказывается. Как поступать в данной ситуации, чтобы не нарушать ТК РФ и права работника?

Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована. По нашему мнению оплатить отпуск работника необходимо непосредственно после получения от него заявления на его предоставление.

По общим правилам оплачивать отпуск необходимо не позднее, чем за три дня до его начала.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.