Вопрос: Сторожа в садово-некоммерческом товариществе устроены на работу. Но в штатном расписании их должностей нет. Договора с охранным предприятием - нет. Эта работа является круглогодичной и круглосуточной. Срочный, сезонный трудовой договор не подходит, правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Сторожа в садово-некоммерческом товариществе устроены на работу. Но в штатном расписании их должностей нет. Договора с охранным предприятием - нет. Эта работа является круглогодичной и круглосуточной. Срочный, сезонный трудовой договор не подходит, правильно?

Правильно. Должен быть заключен бессрочный трудовой договор. Срочные, сезонные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, установленным законодательством.

В случае, если на работу принимаются работники на должности, которых нет в штатном расписании, необходимо внести изменения в штатное расписание.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ, включая те, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.