Вопрос: Можем ли мы отказать в трудоустройстве гражданину Украины со свидетельством о предоставлении временного убежища на территории РФ, если он не предоставил при трудоустройстве полис ДМС (в соответствии со ст. 327.3 ТК РФ и п. 10. ст. 13 ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ)? Но он представил нам полис ОМС, который гарантирует ему обеспечение первичной медико-санитарной помощи и специализированной помощи в неотложной форме (выдан в соответствии с ФЗ от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", ФЗ "О беженцах", Порядке предоставления временного убежища). Согласно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Можем ли мы отказать в трудоустройстве гражданину Украины со свидетельством о предоставлении временного убежища на территории РФ, если он не предоставил при трудоустройстве полис ДМС (в соответствии со ст. 327.3 ТК РФ и п. 10. ст. 13 ФЗ от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ)? Но он представил нам полис ОМС, который гарантирует ему обеспечение первичной медико-санитарной помощи и специализированной помощи в неотложной форме (выдан в соответствии с ФЗ от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", ФЗ "О беженцах", Порядке предоставления временного убежища). Согласно абз. 3 п. 4 ст. 12, пп. 7 п. 1 ст. 6 Закона N 4528-1 люди со свидетельством о предоставлении временного убежища признаются застрахованными лицами в системе ОМС.

Иностранный гражданин, получивший временное убежище должен иметь полис ДМС, за исключением случаев, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг этому работнику.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.