Вопрос: Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан предлагать, имеющиеся у него вакансии беременной женщине, работающей до выхода отсутствующего работника. Как узнать, имеются ли на самом деле у работодателя вакансии, если он решил уклониться? Как происходит процедура перехода на другую должность? Должна ли беременная писать заявление о переводе и когда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан предлагать, имеющиеся у него вакансии беременной женщине, работающей до выхода отсутствующего работника. Как узнать, имеются ли на самом деле у работодателя вакансии, если он решил уклониться? Как происходит процедура перехода на другую должность? Должна ли беременная писать заявление о переводе и когда?

1. Рекомендуем Вам обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой предоставить информацию обо всех имеющихся вакансиях.

2. Перевод на другую должность осуществляется не по заявлению женщины, а с ее письменного согласия, т.е. при наличии у работодателя соответствующей работы он обязан ее предложить беременной женщине на период до окончания беременности. При переводе необходимо заключить дополнительное соглашение о переводе, издать приказ о переводе и внести запись в трудовую книжку.

Правовое обоснование:

В силу ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма N Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.