Вопрос: Я недавно ушла в декретный отпуск, предварительно предоставив работодателю больничный лист по беременности и родам и справку о постановке на учет по беременности на сроке до 12 недель. Мой руководитель взял у меня больничный лист, а справку отсканировал и отправил скан-копию в бухгалтерию по электронной почте, оригинал справки вернул мне. Через некоторое время мне позвонили с работы и сообщили, что без оригинала справки мне не могут рассчитать и перечислить не только пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, но и пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам. В декретный отпуск я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я недавно ушла в декретный отпуск, предварительно предоставив работодателю больничный лист по беременности и родам и справку о постановке на учет по беременности на сроке до 12 недель. Мой руководитель взял у меня больничный лист, а справку отсканировал и отправил скан-копию в бухгалтерию по электронной почте, оригинал справки вернул мне. Через некоторое время мне позвонили с работы и сообщили, что без оригинала справки мне не могут рассчитать и перечислить не только пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности, но и пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родам. В декретный отпуск я уехала в другой город, и приехать на работу, чтобы предоставить им снова эту справку я не имела возможности в связи с уже большим сроком беременности. Я выслала справку в бухгалтерию почтой России, но письмо мое затерялось. Правомерно ли мой работодатель отказывает мне в оплате пособия по временной нетрудоспособности по предоставленному мной больничному листу в связи с беременностью и родами, ссылаясь на непредоставление мной оригинала справки о постановке на учет по беременности на сроке до 12 недель?

Неправомерно. Работодатель нарушил срок выплаты пособия по беременности и родам, которое должно быть назначено работодателем не позднее 10 дней с даты предоставления необходимых документов (листка нетрудоспособности, заявления работника) Выплата пособия должна быть осуществлена в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

За несвоевременную выплату пособий работодатель обязан выплатить Вам причитающиеся суммы с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с листом нетрудоспособности и письменным заявлением работника.

Если данная справка представлена позже, женщинам указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 15 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

Назначение ежемесячного пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).

Согласно ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Согласно п. 24 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. N 1012н единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в пункте 16 настоящего Порядка.

Если данная справка представлена позже, женщинам указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности,

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.