- Главная
- Вопрос: На нашем предприятии сотрудник получил первую группу инвалидности (3 степень ограничения труда). Работник себя нормально чувствует, хочет работать также, как и работал. Работник нас устраивает. Если сотрудник также будет продолжать у нас работать, но только 3 часа в день, не будет ли нарушено трудовое законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Вопрос: На нашем предприятии сотрудник получил первую группу инвалидности (3 степень ограничения труда). Работник себя нормально чувствует, хочет работать также, как и работал. Работник нас устраивает. Если сотрудник также будет продолжать у нас работать, но только 3 часа в день, не будет ли нарушено трудовое законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ