Вопрос: В бюджетной организации на должности сторожа один человек. Неподалеку находится вторая бюджетная организация и там тоже один сторож. Эти два сторожа работают поочередно и следят за обоими территориями. Получают в месяц 5700 рублей, никаких доплат нет, наоборот - за декабрь выдали на 100 рублей меньше и такое бывает часто. Им вменено в обязанность уборка от снега обоих территорий. А эти территории большие с гаражами. На все обращения ответ администрации один - кто не хочет не работает. Законны ли такие условия труда сторожей? Если нет, то что им следует предпринять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В бюджетной организации на должности сторожа один человек. Неподалеку находится вторая бюджетная организация и там тоже один сторож. Эти два сторожа работают поочередно и следят за обоими территориями. Получают в месяц 5700 рублей, никаких доплат нет, наоборот - за декабрь выдали на 100 рублей меньше и такое бывает часто. Им вменено в обязанность уборка от снега обоих территорий. А эти территории большие с гаражами. На все обращения ответ администрации один - кто не хочет не работает. Законны ли такие условия труда сторожей? Если нет, то что им следует предпринять?

Из Вашего вопроса непонятно, на каких условиях работники работают в двух организациях (оформлено ли у каждого из них внешнее совместительство) и за какой объем работы работники получают 5700 р., поскольку в случае совместительства каждому из работников должны выплачивать заработную плату два работодателя (по основному месту работы и по совместительству).

Если в заключенных трудовых договорах или должностных инструкциях данных работников указана обязанность по уборке снега на территории работодателя, то требование работодателя выполнять данную работу правомерно.

Если работники считают, что их трудовые права нарушены, они вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.