Вопрос: Закрывается компания. Я являюсь сотрудником данной компании. Она имеет долги за аренду помещений в Санкт-Петербурге, денег на выплату заработной платы, соответственно, нет. Могу ли я быть уверен, что я получу деньги? Что делать в случае, если компания не сможет выплатить? Как долго и в каком количестве выплачивается компенсация за сокращение работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Закрывается компания. Я являюсь сотрудником данной компании. Она имеет долги за аренду помещений в Санкт-Петербурге, денег на выплату заработной платы, соответственно, нет. Могу ли я быть уверен, что я получу деньги? Что делать в случае, если компания не сможет выплатить? Как долго и в каком количестве выплачивается компенсация за сокращение работников?

1. Ответ на вопрос о вероятности получения расчета в связи с отсутствием в организации денег не входит в компетенцию Роструда. С данным вопросом Вам следует обратиться к ликвидатору.

2. Отсутствие у организации денежных средств не является основанием для невыплаты расчета работникам. В случае банкротства организации требования кредиторов удовлетворяются из конкурсной массы всего имущества должника, не изъятого из гражданского оборота.

В случае неполучения расчета Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка должно быть выплачено работнику в день увольнения.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Все имущество должника, имеющееся на дату открытия конкурсного производства и выявленное в ходе конкурсного производства, составляет конкурсную массу (ч. 1 ст. 131 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ). Во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта (п. 2 ч. 2 ст. 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ). При определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, о выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством (ч. 1 ст. 134 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.