Вопрос: Я работаю в швейном цехе, рабочая смена у нас по 12 часов 2 дня через 2. Работаем с 7.00. Руководство заставляет нас работать до 19.40, мотивируя это тем, что у нас есть 2 перерыва на обед по 20 минут, и в это время мы не работаем. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в швейном цехе, рабочая смена у нас по 12 часов 2 дня через 2. Работаем с 7.00. Руководство заставляет нас работать до 19.40, мотивируя это тем, что у нас есть 2 перерыва на обед по 20 минут, и в это время мы не работаем. Правомерно ли это?

Обеденный перерыв действительно не включается в рабочее время.

Однако установление обеденных перерывов по 20 минут неправомерно, поскольку продолжительность обеденного перерыва должен быть не менее 30 минут подряд.

Режим работы должен быть установлен Правилами внутреннего трудового распорядка (локальный нормативный акт работодателя).

Правовое обоснование:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Согласно ч. 3 и 4 ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.