Вопрос: Я работаю в крупной компании, которая занимается розничными продажами. Зарплата выплачивается регулярно и без задержек. Есть квартальный план, при выполнении которого компания выплачивает премию. Премия за квартал выплачивалась в первом месяце следующего квартала, вместе с зарплатой за последний месяц предыдущего квартала, так было всегда. Я увольняюсь 14.01.2015. В положении о премировании сказано, что премию получают только те сотрудники, которые на момент выплаты премии находятся в штате компании. Я, как вы понимаете, с завтрашнего дня, находиться в штате компании не буду. Но я работал в компании почти целый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в крупной компании, которая занимается розничными продажами. Зарплата выплачивается регулярно и без задержек. Есть квартальный план, при выполнении которого компания выплачивает премию. Премия за квартал выплачивалась в первом месяце следующего квартала, вместе с зарплатой за последний месяц предыдущего квартала, так было всегда. Я увольняюсь 14.01.2015. В положении о премировании сказано, что премию получают только те сотрудники, которые на момент выплаты премии находятся в штате компании. Я, как вы понимаете, с завтрашнего дня, находиться в штате компании не буду. Но я работал в компании почти целый 2014 год и полностью отработал весь 4-й квартал 2014 года, без больничных и отпусков, то есть я имею непосредственное отношение к выполнению квартального плана, тем более я занимаю руководящую должность. Насколько это правомерно - не выплатить мне премию при расчете по увольнению?

Вопросы премирования работников определяются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

В данной ситуации невозможно однозначно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с содержанием указанных выше документов, устанавливающих систему премирования в Вашей организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.