Вопрос: Работник уволен по собственному желанию 15 декабря 2014 года. Отдел кадров работодателя находится в другом городе. Работник написал заявление выслать ему трудовую книжку на указанный адрес. Но работодатель забыл заполнить и отправить трудовую книжку. На 13.01.2014 трудовая книжка не отправлена. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник уволен по собственному желанию 15 декабря 2014 года. Отдел кадров работодателя находится в другом городе. Работник написал заявление выслать ему трудовую книжку на указанный адрес. Но работодатель забыл заполнить и отправить трудовую книжку. На 13.01.2014 трудовая книжка не отправлена. Законно ли это?

Нет, незаконно. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Если в день увольнения работник не работал, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.