Вопрос: Имеет ли право работодатель не переносить нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно ст. 120 ТК РФ для сменного персонала, руководствуясь Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, которым утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Согласно части 2 пункта 2 Порядка у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель не переносить нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска согласно ст. 120 ТК РФ для сменного персонала, руководствуясь Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, которым утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Согласно части 2 пункта 2 Порядка у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется? Правомерно ли это? Раньше всего перенос осуществлялся, с 2015 года отказывают продлять отпуск.

Действия работодателя неправомерны, ТК РФ в статье 120 регламентировал, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нормы Приказа Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н распространяют свое действие на исчисление нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю и не применимы в отношении исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Имеется ввиду, перенос выходных дней в рабочее время, а не перенос нерабочих праздничных дней во время ежегодного отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 2 п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.