Вопрос: Нужно ли доводить тарифную ставку (столбец 5) в штатном расписании до уровня МРОТ, если МРОТ повысился? Или вся заработная плата работника должна быть не меньше уровня МРОТ? Сейчас в действующем штатном расписании тарифная ставка работника - меньше МРОТ, но вся заработная плата работника (с учетом надбавок (столбец 9)) - больше МРОТ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли доводить тарифную ставку (столбец 5) в штатном расписании до уровня МРОТ, если МРОТ повысился? Или вся заработная плата работника должна быть не меньше уровня МРОТ? Сейчас в действующем штатном расписании тарифная ставка работника - меньше МРОТ, но вся заработная плата работника (с учетом надбавок (столбец 9)) - больше МРОТ.

Доводить тарифную ставку до уровня МРОТ не обязательно, если заработная плата работника в целом не ниже МРОТ.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.

Правовое обоснование:

С 1 января 2015 г. размер МРОТ составляет 5965 руб. в месяц (ст.ст. 1, 2 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ). Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Частью 3 статьи 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.