Вопрос: По итогам специальной оценки условий труда кому отправлять сводную таблицу и каким образом (электронной почтой, факсом)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По итогам специальной оценки условий труда кому отправлять сводную таблицу и каким образом (электронной почтой, факсом)?

Декларацию необходимо подать в ГИТ по месту нахождения работодателя.

Согласно действующему законодательству декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Однако на данный момент данная услуга временно не действует. В связи с этим работодателю необходимо подавать декларацию в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения лично или направлять почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 10 и ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - декларация) оформляется в отношении тех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы и условия труда признаны комиссией по проведению спецоценки допустимыми.

Составление декларации и подача ее в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения - это обязанности работодателя (ч. 1 ст. 11 Закона N 426-ФЗ).

Порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее - Порядок) утвержден Приказом Минтруда России от 07.02.2014 N 80н.

Декларация подается работодателем по форме согласно приложению N 1 к настоящему приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (п. 3 Порядка).

Декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (п. 4 Порядка).

Декларацию нужно подать не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.