Вопрос: Имеет ли право мой руководитель, зная о моей беременности переводить меня с одной торговой точки на другую без моего соглашения, если условия труда на данном месте мне совершенно не подходят? Я живу в другом конце города и мне не удобно добираться на другое место, т.к. автобус ходит редко в тот район. Кроме того, на точке отсутствует санитарно-гигиеническая комната (в моём положении это очень неудобно, т.к. у меня сильный токсикоз и мне приходится бегать не пойми куда, чтобы справить нужду и умыться). Считаются ли его действия правомерными? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право мой руководитель, зная о моей беременности переводить меня с одной торговой точки на другую без моего соглашения, если условия труда на данном месте мне совершенно не подходят? Я живу в другом конце города и мне не удобно добираться на другое место, т.к. автобус ходит редко в тот район. Кроме того, на точке отсутствует санитарно-гигиеническая комната (в моём положении это очень неудобно, т.к. у меня сильный токсикоз и мне приходится бегать не пойми куда, чтобы справить нужду и умыться). Считаются ли его действия правомерными?

Если в вашем трудовом договоре прописано место вашей работы, то перевод на другое место работы является существенным изменением условий трудового договора и работодатель имеет право вас перевести лишь с вашего согласия путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Действия работодателя в части несоблюдения условия труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда неправомерны. При организации рабочего места для беременной женщины работодатель должен руководствоваться Санитарными правилами и нормами "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96 (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32).

Правовое обоснование:

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно пп. 4.1.1 п. 4.1 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32 - Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.