Вопрос: У меня 4 дежурных на трансформаторной подстанции 110/10 кВ. Дежурят по графику: 2 день, 2 ночь, 4 выходных. Работодатель утверждает, что это неправильно (сам в этом вопросе не компетентен) и заставляет составить график 1 день, 1 ночь, 2 выходных. Для работников такой график будет неудобным, так как рабочее место удаленно от места жительства и по факту 1 выходной из 2 будет уходить на дорогу. Как законно убедить работодателя, что существующий график уместен? И если он все-таки не правильный и незаконный, то каким способом его можно утвердить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня 4 дежурных на трансформаторной подстанции 110/10 кВ. Дежурят по графику: 2 день, 2 ночь, 4 выходных. Работодатель утверждает, что это неправильно (сам в этом вопросе не компетентен) и заставляет составить график 1 день, 1 ночь, 2 выходных. Для работников такой график будет неудобным, так как рабочее место удаленно от места жительства и по факту 1 выходной из 2 будет уходить на дорогу. Как законно убедить работодателя, что существующий график уместен? И если он все-таки не правильный и незаконный, то каким способом его можно утвердить?

Трудовым законодательством РФ не запрещено устанавливать смены продолжительностью (12, 16, 24 или 48 часов), если иное не установлено отраслевыми нормативными правовыми актами для определенных категорий работников. Организация вправе устанавливать любой режим работы, не противоречащий действующему законодательству РФ.

Необходимо чтобы при этом соблюдались требования о недопустимости превышения нормального числа рабочих часов за учетный период (нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю). Учетный период в каждой организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае если продолжительность фактической работы за учетный период превысит нормальную продолжительность, такая работа должна быть учтена как сверхурочная (которая не может быть более 120 часов в год).

Следует также соблюдать продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Правовое обоснование:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 103 ТК РФ при сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Однако, некоторым категориям работников запрещено устанавливать смены большой продолжительности, так например, согласно Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. N 15 не может быть установлена ни 16 часовая, ни 24 часовая смена водителям автомобилей.

В соответствии с п. 11 Постановления Совнаркома СССР от 24 сентября 1929 года "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.