Вопрос: В бюджетном учреждении работник принят на должность заведующего отделом гражданско-патриотического воспитания. Договор о полной материальной ответственности с ним заключен не был. Тем не менее, данный работник в силу характера своей работы занимается приемкой и перевозкой различных товаров, в частности, формы для воспитанников, продуктов питания для поездки в экспедиции, либо денежных средств на приобретение продуктов во время экспедиций. Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности. Как быть в этой ситуации работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В бюджетном учреждении работник принят на должность заведующего отделом гражданско-патриотического воспитания. Договор о полной материальной ответственности с ним заключен не был. Тем не менее, данный работник в силу характера своей работы занимается приемкой и перевозкой различных товаров, в частности, формы для воспитанников, продуктов питания для поездки в экспедиции, либо денежных средств на приобретение продуктов во время экспедиций. Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности. Как быть в этой ситуации работодателю?

Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, замещающими должности согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85).

Поскольку должность заведующего отделом гражданско-патриотического воспитания в указанном Перечне отсутствует, договор о полной материальной ответственности с ним не может быть заключен.

Правовое обоснование:

На основании ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" не содержит должности заведующего отделом гражданско-патриотического воспитания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.