Вопрос: Я многодетная мать, младшему ребёнку 11 лет. Могу ли я устроиться инструктором по плаванию в детский сад на 0,5 ставки по трудовому договору, с зачислением в штат и, соответственно, иметь гарантии в соответствии с ТК РФ, или на 0,5 ставки можно устраиваться только по совместительству (как утверждает будущий работодатель)? Я в настоящее время нигде не работаю, но и на полную ставку выйти не могу, т.к. необходимо уделять время младшему сыну (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я многодетная мать, младшему ребёнку 11 лет. Могу ли я устроиться инструктором по плаванию в детский сад на 0,5 ставки по трудовому договору, с зачислением в штат и, соответственно, иметь гарантии в соответствии с ТК РФ, или на 0,5 ставки можно устраиваться только по совместительству (как утверждает будущий работодатель)? Я в настоящее время нигде не работаю, но и на полную ставку выйти не могу, т.к. необходимо уделять время младшему сыну.

Можете. Поскольку Вы являетесь родителем ребенка до 14 лет, работодатель при приеме на работу обязан установить Вам неполный рабочий день (смена) по Вашей просьбе (условии о таком режиме работы обязательно для включения в трудовой договор).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.