Вопрос: Нахожусь в декрете с той осени. Больничный был закрыт 24 апреля. С того момента начала получать детские в аванс, который у нас выплачивается 15 числа каждого месяца. В прошлом месяце детские пришли 21 числа. Позвонив в бухгалтерию, я узнала, почему произошла задержка, сказали, что нет денег. В этом месяце такая же ситуация. Законна ли задержка детского пособия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Нахожусь в декрете с той осени. Больничный был закрыт 24 апреля. С того момента начала получать детские в аванс, который у нас выплачивается 15 числа каждого месяца. В прошлом месяце детские пришли 21 числа. Позвонив в бухгалтерию, я узнала, почему произошла задержка, сказали, что нет денег. В этом месяце такая же ситуация. Законна ли задержка детского пособия?

Задержка выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет незаконна.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.