Вопрос: Полтора года работаю на должности администратор торгового зала в автосалоне. Изначально у меня был посменный график 2 дня через 2. Месяц назад без предупреждения перевели на пятидневный график. Спустя месяц сделали приказ и на пятидневку перевели уже официально, но при этом руководство отказывает в положенных при таком графике выходных в праздничные дни, аргументируя это тем, что я работаю непосредственно с клиентами и вместо меня некому будет выполнять мои обязанности (ранее, при посменном графике было 2 администратора, потом должность второго убрали). Правомерно ли это со стороны работодателей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Полтора года работаю на должности администратор торгового зала в автосалоне. Изначально у меня был посменный график 2 дня через 2. Месяц назад без предупреждения перевели на пятидневный график. Спустя месяц сделали приказ и на пятидневку перевели уже официально, но при этом руководство отказывает в положенных при таком графике выходных в праздничные дни, аргументируя это тем, что я работаю непосредственно с клиентами и вместо меня некому будет выполнять мои обязанности (ранее, при посменном графике было 2 администратора, потом должность второго убрали). Правомерно ли это со стороны работодателей?

Действия работодателя неправомерны.

1. Если график "2 через 2" был установлен Вам трудовым договором, то работодатель не вправе изменять его без Вашего согласия.

2. При привлечении Вас к работе в выходные дни работодатель обязан оплачивать работу в такой день не менее чем в двойном размере. Кроме того, привлекать Вас к работе в выходные дни работодатель вправе только с Вашего письменного согласия (в том числе и в случае если некому выполнять Ваши обязанности в выходные).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.