Вопрос: На непрерывном производстве установлен график сменности (4 смены) и суммированный учет - год. Может ли при суммированном учете рабочего времени в графике сменности быть установлена норма рабочего времени за год больше, чем установлено в производственном календаре (2050 часов в 2015 году)? Для обоснования данной годовой нормы приводится п. 1 Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21: в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

На непрерывном производстве установлен график сменности (4 смены) и суммированный учет - год. Может ли при суммированном учете рабочего времени в графике сменности быть установлена норма рабочего времени за год больше, чем установлено в производственном календаре (2050 часов в 2015 году)? Для обоснования данной годовой нормы приводится п. 1 Разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21: в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. И предлагается алгоритм расчета нормы рабочего времени: рассчитаем норму рабочего времени n на примере января 2015 года для каждой бригады, с учетом следующих вводных данных: рабочая неделя - 40 часов; количество рабочих дней в январе - 15 дней; количество предпраздничных в январе - 0 дней; количество рабочих смен в праздничные у каждой бригады - 4 смены. Алгоритм исчисления нормы: продолжительность рабочей недели 40 часов делим на 5, умножаем на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, далее вычитаем количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней и прибавляем количество часов рабочего времени, приходящихся на праздничные (от 0 до 24 часов). N-я Бригада А = 40 / 5 х 15 - 0 + 4 х 12 = 168 часов, N-я Бригада Б = 40 / 5 х 15 - 0 + х 12 = 168 часов, N-я Бригада В = 40 / 5 х 15 - 0 + 4 х 12 = 168 часов, N-я Бригада Г = 40 / 5 х 15 - 0 + (3 х 12 + 5) 1) = 161 часов. Аналогичным образом рассчитываем норму рабочего времени на 2015 год в целом и получаем: N 2015 Бригада А = 2044 часов, N 2015 Бригада Б = 2050 часов, N 2015 Бригада В = 2044,часов N 2015 Бригада Г = 2044 часов. Может ли данный алгоритм применяться для расчета нормы рабочего времени по графику сменности?

Норма рабочего времени в целом за год исчисляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. При 40 часовой рабочей неделе годовая норма за 2015 год не может быть больше 1971 часа.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.