Вопрос: Я работаю на декретной должности по срочному договору. Договор заканчивается в 2017 г. В компании намечается сокращение штата, в том числе сокращают и занимаемую мною должность. Могу ли я рассчитывать на компенсации при сокращении? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я работаю на декретной должности по срочному договору. Договор заканчивается в 2017 г. В компании намечается сокращение штата, в том числе сокращают и занимаемую мною должность. Могу ли я рассчитывать на компенсации при сокращении?

Нет, не можете, поскольку работодатель не вправе сокращать должность работницы (или работника), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, до момента достижения ее ребенком возраста трех лет. На время отпуска по уходу за ребенком за работником (в том числе за тем (то есть за Вами), который принят на место отсутствующего работника) сохраняется его место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.