Вход
Вопрос: Могут ли уволить работника за однократное грубое обращение с клиентом, от которого поступила жалоба? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)
Могут ли уволить работника за однократное грубое обращение с клиентом, от которого поступила жалоба?
Нет, такое увольнение может быть признано судом незаконным.
Среди оснований, содержащихся в перечне возможных оснований увольнения работника по инициативе работодателя, увольнение за грубое обращение с клиентом не предусмотрено.
Правовое обоснование:
Перечень оснований, по которым работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, предусмотрен в ст. 81 ТК РФ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.