Вопрос: Я являюсь руководителем детской музыкальной школы. Численность учащихся 173 человека, численность педагогического состава 15 человек, в том числе два совместителя. Есть заместитель по учебной работе. Могу ли я заключить срочный трудовой договор, ссылаясь на ТК РФ ст. 59 (для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг)? Дело в том, что в штатном расписании нет единицы заместителя директора по внеклассной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Я являюсь руководителем детской музыкальной школы. Численность учащихся 173 человека, численность педагогического состава 15 человек, в том числе два совместителя. Есть заместитель по учебной работе. Могу ли я заключить срочный трудовой договор, ссылаясь на ТК РФ ст. 59 (для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг)? Дело в том, что в штатном расписании нет единицы заместителя директора по внеклассной работе, объем финансирования не позволяет ввести эту должность.

Если штатном расписанием не предусмотрена должность заместителя директора по внеклассной работе, то Вы не имеете право заключить трудовой договор на выполнение работы по этой должности.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.