Вопрос: В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда. С какими документами или актами он должен обеспечить ознакомление? Должно ли это происходить под роспись? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление работников с требованиями охраны труда. С какими документами или актами он должен обеспечить ознакомление? Должно ли это происходить под роспись?

Исходя из должности, профессии или вида выполняемой работы для работников разрабатываются инструкции по охране труда. Для проведения обучения работников по охране труда разрабатываются соответствующие программы. Работодатель должен вести журналы: регистрации вводного инструктажа по охране труда; регистрации первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда; регистрации повторного инструктажа по охране труда; регистрации внепланового инструктажа на рабочем месте по охране труда; регистрации целевого инструктажа на рабочем месте. Перечень необходимых документов по охране труда зависит от должностей сотрудников и выполняемой работы.

Да, должно быть ознакомление под роспись.

Правовое обоснование:

Пунктом 2.1.3 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (далее - Постановление N 1/29) определено, что кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Межгосударственным стандартом "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" утвержденным и введенным в действие Постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797 (ГОСТ 12.0.004-90) определены рекомендуемые формы документов, используемых в организациях при обеспечении безопасных условий труда:

- журнала регистрации вводного инструктажа (Приложение N 4);

- журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение N 6).

В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.